موظف الأسهم خيارات الفيديو

إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك لا تضمن عموما أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن أمكن) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 30 ديسمبر 2016 خيار الأسهم في الولايات المتحدة، عادة ما يشير خيار الأسهم إلى خيار الأسهم للموظفين. بدلا من نوع الاستثمار الذي يسمى ببساطة خيارا. مثل وضع وخيارات الدعوة. خيار الأسهم للموظفين، أو إسو، هو حق معين من قبل شركة لموظف لشراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة في وقت وسعر معين في المستقبل. تعطي الشركات أحيانا خيارات الأسهم الخاصة للموظفين كمكافأة أو حافز لأداء جيدا. على سبيل المثال، تبلغ قيمة أسهم شركة أمريكان فودج حاليا 5 سهم للسهم الواحد. وتقوم الشركة بتعيين رئيس جديد، بالإضافة إلى الراتب، تقدم له 10،000 خيارات الأسهم التي يمكن شراء لمدة سنة واحدة في كل 5، ابتداء من عامين. ويوجد لدى الرئيس الجديد الآن حافز قوي لزيادة قيمة أسهم الشركة خلال العامين المقبلين. إذا كان السهم يبقى عند 5 سهم لمدة سنتين، أو ينخفض ​​دون هذا المعدل، وقال انه لا يكسب أي فائدة في وجود خيارات الأسهم. ولكن إذا كان يمكن بناء الشركة بشكل كبير بحيث يرتفع سعر السهم، على سبيل المثال، إلى 10 لكل منهما، وقال انه يمكن، في غضون عامين، شراء أسهم بمعدل 5 للسهم الواحد، أو 50،000، ومن ثم بيعها في السوق على الفور ل 100،000 وجعل 50،000 مكافأة. بعض الشركات تقدم خيارات الأسهم بأسعار بالفعل أقل من سعر السوق كشكل من أشكال المكافأة أو مكافأة للموظفين ذوي الأداء العالي. في هذه السلسلة فهم دقيق للمخاطر أمر ضروري في تداول الخيارات. لذلك هو معرفة العوامل التي تؤثر على سعر الخيار. العديد من الشركات تشجع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة. وهذا يعني خيارات الأسهم الموظف. يتطلب الاستثمار في غوغل (غوغ) عموما دفع سعر السهم مضروبا في عدد الأسهم المشتراة. والبديل باستخدام رأس المال الأقل ينطوي على استخدام الخيارات. تعرف على المزيد حول خيارات الأسهم، بما في ذلك بعض المصطلحات الأساسية ومصدر الأرباح. لمحة موجزة عن كيفية الاستفادة من استخدام خيارات وضع في محفظتك. هذه الخطط يمكن أن تكون مربحة للموظفين - إذا كانوا يعرفون كيفية تجنب الضرائب غير الضرورية. تعلم كيفية فهم لغة سلاسل الخيارات سوف تساعدك على أن تصبح تاجر أكثر اطلاعا. تعرف على المخاطر الثلاثة الأولى وكيف يمكن أن تؤثر عليك على جانبي خيارات التجارة. الحصول على أقصى قدر من الموظفين خيارات الأسهم العديد من الشركات تشجع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة. وهذا يعني خيارات الأسهم الموظف. تتيح خيارات أسهم الموظفين للموظفين شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة. يتم تقديم خيارات الأسهم غير المؤهلة للموظفين غير التنفيذيين. يتم حجز خيارات الأسهم حافز للمديرين التنفيذيين للشركة. معظم خيارات الأسهم تأتي مع جدول الاستحقاق الذي يسرد التواريخ يمكن للموظف ممارسة عدد معين من الأسهم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم، ولكن يمكن للموظف ممارسة 200 سهم فقط في السنة بعد منحهم، 200 سهم آخر في العام المقبل، وهلم جرا. وتبدأ ضرائب مصلحة الإحصاءات الوطنية عند ممارسة العقد. لنفترض أن الموظف يتلقى 100 سهم من أسهم الشركة بسعر ممارسة 25، وقيمة سوق الأسهم 50 سهم. وبالتالي فإن عنصر المساومة هو 25 مضروبا في 100 سهم أو 500 2 سهم. ويخضع هذا التعويض للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إذا قام الموظف ببيع األسهم خالل سنة من التمارين، فإن أرباحه أو خسائره الرأسمالية قصيرة األجل التي تخضع للضريبة أيضا بأسعار عادية. إذا كانت تنتظر سنة، فإن البيع هو مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل، ويتم تخفيض الضرائب. إن منح أيزو غير خاضع للضريبة. وإذا باعت الأسهم مباشرة بعد ممارستها، فإن عنصر الصفقة هو دخل عادي. والربح هو مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا كان السهم محتفظا به لمدة 12 شهرا ويمارس سنتين بعد تاريخ المنح. يوصي معظم المستشارين الماليين التنويع، وهو ما يعني أن أسهم الشركة لا ينبغي أن تمثل أكثر من 20 من محفظة. هذه الخطط يمكن أن تكون مربحة للموظفين - إذا كانوا يعرفون كيفية تجنب الضرائب غير الضرورية. في ما يلي بعض النقاط الأساسية في كيفية عمل إسو والطرق التي يمكن استخدامها. مع ممارسة في وقت مبكر، كنت تخسر بعض الأرباح مرة أخرى إلى صاحب العمل الخاص بك، وتحمل ضريبة الدخل للتمهيد. إن خيار الأسهم للموظفين هو حق معين للموظفين لشراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة في وقت معين وسعر معين في المستقبل. هناك أوقات لا ينبغي للمستثمر أن يمارس فيها خيارا. معرفة متى عقد ومتى لأضعاف. هناك بعض المزايا للاستثمار في الأسهم work039s الخاص بك ولكن هناك بعض العيوب المحتملة لتكون على بينة من. كيفية استخدام وتصميم خطط التأمين على الحياة قيمة نقدية كحافز للمساعدة في جذب والاحتفاظ الموظفين الرئيسيين. هذه الاستراتيجية التجارية يمكن أن تقلل من المخاطر الخاصة بك - ولكن فقط إذا كنت تستخدم بشكل فعال. هل سبق لك أن تساءلت كم you039re يستحق لرئيسك here039s طريقة لحساب تلك القيمة.