مدير خيارات الأسهم التعويض

تعويض المدير 2015 مدير تعويض السرد السنوي: في عام 2015، استلم أعضاء مجلس الإدارة غير الإداريين سنويا مبلغ 300،000. تلقى رؤساء مجلس الإدارة ولجنة حوكمة الشركات واللجنة التنفيذية للتعويضات والإدارة موارد سنوية إضافية قدرها 000 20 عضو، وتلقى رئيس لجنة مراجعة الحسابات مبلغا سنويا إضافيا قدره 000 25. ويبلغ عدد أعضاء مجلس الإدارة عن منصب رئيس مجلس الإدارة 50 ألف موظف، بما في ذلك أي رئيس لجنة تستلم. وفي عام 2015، تلقى السيد إسكيو، رئيس مجلس الإدارة ورئيس لجنة التدقيق، 25،000 دور لرئيس مجلس الإدارة و 25،000 دور رئيس لجنة مراجعة الحسابات. وبموجب خطة المكافآت والمكافآت المؤجلة من شركة عب) دسياب (، يجب تأجيل 60 من إجمالي المستحقات السنوية ودفعها في أسهم الرسوم الموعودة) بس (. كل بس يساوي في القيمة إلى حصة واحدة من الأسهم المشتركة عبس. عندما يتم دفع توزيعات أرباح نقدية على أسهم شركة آي بي إم إس، فإن كل حساب من أعضاء مجلس إدارة بي في إس يتم قيده مع بس إضافية تعكس دفعات توزيعات أرباح. وفيما يتعلق بدفع ال 40 المتبقية من المستحق السنوي، يجوز لأعضاء مجلس الإدارة اختيار واحد أو أي مزيج مما يلي: (أ) إرجاء إلى الصندوق، و (ب) التأجيل إلى حساب نقدي بفائدة، و (ج) استلام مدفوعات نقدية على أساس ربع سنوي أثناء الخدمة كعضو مجلس إدارة. لا تدفع شركة عب أرباحا أبوفماركيت أو أرباح تفضيلية عن التعويض المؤجل من قبل أعضاء مجلس الإدارة. وبموجب المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات من مجلس إدارة عب، في غضون خمس سنوات من الانتخاب الأولي لمجلس الإدارة، من المتوقع أن يكون لدى أعضاء مجلس الإدارة غير الإداريين مخزونات قائمة على الأسهم في عب تساوي قيمتها خمسة أضعاف المكافأة السنوية المستحقة أصلا لهذا المدير. الحيازات القائمة على الأسهم تعني (1) أسهم شركة آي بي إم المملوكة شخصيا أو من قبل أفراد الأسرة المباشرة التي تتقاسم نفس الأسرة، و (2) دسياب بس. ولا تشمل الحيازات القائمة على الأسهم خيارات غير محسوبة. العائد في إطار دسياب. عند تقاعد أعضاء مجلس الإدارة أو غيرهم من إكمال الخدمة كمدير (أ) جميع المبالغ المؤجلة كما بس تدفع مستحقة الدفع، عند اختيار أعضاء مجلس الإدارة، إما نقدا وأسهم الأسهم العادية عبس، و (ب) المبالغ المؤجلة في النقد بفائدة الحساب مستحق الدفع نقدا. ويمكن دفع العوائد إما في (أ) دفعة مقطوعة في أقرب وقت ممكن عمليا بعد التاريخ الذي يكون فيه المدير عضوا في المجلس، (ب) دفع مبلغ مقطوع يدفع في شباط / فبراير من السنة التقويمية التالية مباشرة وهي السنة التقويمية التي يكون فيها المدير عضوا في مجلس اإلدارة أو) ج (بين اثنتين وعشرة أقساط سنوية تدفع كل منها في فبراير من السنة التقويمية التي يكون فيها العضو عضوا في مجلس اإلدارة. إذا اختار أحد المخرجين استلام بس نقدا، يتم تقييم العائد المدفوع من بس باستخدام سعر إغلاق سهم عب العادي في بورصة نيويورك على النحو التالي: بالنسبة للدفعات التي يتم دفعها بمبلغ مقطوع فوري، سيتم تقييم قيمة سهم عب في التاريخ الذي المدير لم يعد عضوا في مجلس الإدارة، ومبلغ مقطوع دفعت في فبراير من السنة التقويمية مباشرة بعد السنة التقويمية للإنهاء أو للدفعات الدفعة، وسيتم تقييم الأسهم المشتركة عب في آخر يوم عمل من يناير كانون الثاني السابق فبراير دفع. إنھاء خطة إدارة خیارات أعضاء مجلس إدارة غیر الموظفین من شرکة عب (دسوب). قبل 1 يناير 2007، حصل المديرون غير الإداريين الذين تم انتخابهم أو إعادة انتخابهم كعضو في مجلس الإدارة اعتبارا من تأجيل الاجتماع السنوي لحاملي الأسهم، في اليوم الأول من الشهر التالي لهذا الاجتماع، على منحة سنوية قدرها خيارات لشراء 4،000 سهم من الأسهم المشتركة عب. كان سعر ممارسة الخيارات هو متوسط ​​أسعار البيع المرتفعة والمنخفضة لأسهم شركة آي بي إم المشتركة في بورصة نيويورك في تاريخ المنحة. ولكل خيار مدة عشر سنوات وأصبح قابلا للتنفيذ على أربعة أقساط متساوية تبدأ في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنح وتستمر في الذكرى السنوية الثلاث المتعاقبة بعد ذلك. جميع الخيارات الممنوحة في إطار دسوب قد اكتسبت. اعتبارا من 1 يناير 2007، تم إنهاء دسوب. ولذلك، فإن جدول تعويضات المدير لعام 2015 لا يتضمن أي جوائز خيار. ومع ذلك، فإن الجدول أدناه بعنوان إجمالي عدد جوائز الخيار المعلقة لكل مدير في نهاية السنة المالية يعكس أي خيارات قائمة في إطار برنامج دسوب اعتبارا من نهاية عام 2015. برنامج منح مطابقة عبس: يحق لغير أعضاء مجلس الإدارة المشاركة في عبس ماتشينغ برنامج المنح على نفس الأسس الموظفين عبس مقرها في الولايات المتحدة. وبموجب هذا البرنامج، ستقوم شركة عب بتقديم مطابقات محددة نقدا أو معدات تتعلق بمساهمات أعضاء مجلس الإدارة المؤهلين للمؤسسات التعليمية المعتمدة والمرافق الطبية والمؤسسات الثقافية والبيئية. تتطابق عب مع المساهمات المؤهلة نقدا على أساس 1 إلى 1 وفي المعدات على أساس 2 إلى 1. كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة مؤهل للحصول على مباراة شركة على إجمالي الهدايا تصل إلى 10،000 في السنة التقويمية. المبالغ المبينة في جدول تعويضات المدير لعام 2015 للمنح المطابقة قد تزيد عن 10،000 لأن هذه المبالغ تشمل مساهمات الشركة على الهدايا التي قدمها أعضاء مجلس الإدارة في السنوات السابقة. 2015 جدول تعويضات المدير الرسوم المكتسبة أو المدفوعة نقدا (العمود (ب)). املبالغ املبينة يف هذا العمود تعكس املكافاآت السنوية املدفوعة لكل مدير كما هو موسح اأعاله. ويحصل المدير على مبلغ معين من المستحق السنوي للخدمة في مجلس اإلدارة، وإذا كان ذلك مناسبا، بصفته رئيس مجلس اإلدارة أو رئيس لجنة، على أساس الجزء من السنة التي خدم فيها العضو. جميع التعويضات الأخرى (العمود (ج)). المبالغ المبینة في ھذا العمود تمثل: 10 مدفوعات توزیعات أرباح علی حسابات بس تحت دسيب کما ھو موضح أعلاه. أقساط التأمين على الحياة الجماعية المدفوعة من قبل شركة عب نيابة عن أعضاء مجلس الإدارة. قيمة المساهمات المقدمة من عب بموجب برنامج عبس لبرنامج المنح المطابقة كما هو موضح أعلاه. انضمت السيدة العليان إلى مجلس الإدارة في يناير 2016، وانضم السيد فيلدز إلى مجلس الإدارة في مارس 2016، وهي غير مدرجة في الجدول أعلاه. (1) تتضمن المبالغ الواردة في هذا العمود ما يلي: بالنسبة للسيد بيلدا: 60،578 من مدفوعات توزيعات الأرباح على بس للدكتور برودي: 70،566 من مدفوعات الأرباح الموزعة على بس للسيد تشينولت: 118،202 من مدفوعات توزيعات الأرباح على بس للسيد إيسكيو: 96،926 من مدفوعات توزيعات الأرباح على بس للسيد فار: 14،526 من مدفوعات توزيعات الأرباح على بس و 10،000 ساهم من قبل عب في برنامج المنح المطابقة للدكتور جاكسون: 86،616 من مدفوعات توزيعات الأرباح على بس للسيد ليفيريس: 40،709 من توزيعات الأرباح الموزعة على بس للسيد ماكنيرني: 44،265 من مدفوعات توزيعات الأرباح على بس و 15،000 ساهم من قبل شركة عب في إطار برنامج المنح المطابقة للسيد أوينز: 70،225 من مدفوعات الأرباح الموزعة على بس للسيد سبيرو: 96،151 من دفعات الأرباح المكافئة على بس للسيد توريل: 115،217 من مدفوعات توزيعات الأرباح على بس. إجمالي عدد جوائز المكافآت المستحقة لكل مدير في نهاية السنة المالية كما هو موضح أعاله، حتى انتهاء برنامج دعم السوق المالية اعتبارا من 1 يناير 2007، حصل أعضاء مجلس اإلدارة غير اإلداريين على منحة سنوية لشراء 4،000 سهم من أسهم شركة عب المشتركة. جميع الخيارات في الجدول التالي قابلة للتطبيق بشكل كامل. لأن الدكتور برودي، السادة بيلدا، فار، الحقول، غورسكي، ليفيريس، ماكنيرني، فوسر والسيدة العليان انضمت إلى المجلس بعد انتهاء دسوب، أنها لم تتلق أي خيارات وبالتالي لم يتم تضمينها في الجدول التالي. وبالإضافة إلى ذلك، لم يكن لدى الدكتور جاكسون والسيد أوينز خيارات معلقة في نهاية عام 2015، وبالتالي لم يتم تضمينها في الجدول. يناير 16، 2017 تورونتو، أونتاريو (ماركيتويرد - 16 يناير 2017) - أيلن كابيتال Inc. (الشركة) (كس: أيل) اليوم أنها أصدرت ما مجموعه 1،185،663 خيارات الأسهم إلى ثلاثة مديرين للشركة بموجب خطة خيار أسهم الشركة. والخيارات مكفولة بالكامل ولها مدة خمس (5) سنوات وسعر ممارسة قدره 0.01 للسهم الواحد. لمحة عن "أيلن كابيتال" تقوم شركة أيلن كابيتال Inc. بإجراء مسح على شبكة الإنترنت وجمع البيانات التجارية في ماركهام، أونتاريو تحت اسم غرابيفين سولوتيونس (غرابيفين). وبالإضافة إلى ذلك لديها استثمار المشروع في شركة خاصة ومحفظة من الأوراق المالية القابلة للتسويق. مقالات ذات صلة ابق على اتصال آخر الأخبار يناير 17، 2017 يناير 17، 2017 17 يناير 2017 17 يناير 2017 مدير الأسهم التعويض: ثلاث دراسات جديدة تكشف الاتجاهات في خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، و رسوس لأعضاء مجلس الإدارة في مجالس الشركة الاتجاهات في استخدام الأسهم والخيارات والمخزونات المحدودة للمديرين في مجالس الشركات هو الموضوع الذي الدراسات الاستقصائية تعويضات الأسهم غالبا ما تكون صامتة. هذا هو السبب في أننا فوجئنا سارة للعثور على ما لا يقل عن ثلاثة الدراسات الاستقصائية الأخيرة التي تتضمن تفاصيل عن الأسهم الأسهم للمديرين. ومن المؤكد أن الاتجاهات التي يكشف عنها ستكون موضع اهتمام العديد من العاملين في مجال التعويضات وخطة الأسهم. أبراج واتسون. وهي شركة استشارية للتعويضات، ونشرت بيانات عن حقوق الملكية للمديرين في النشرة الإخبارية "نشرة التعويض التنفيذي". وتفيد الشركة أنه في حين أن معظم شركات فورتشن 500 تميل إلى دفع مزيج متساو من النقد وحقوق الملكية للمديرين، فإن الزيادات الأخيرة في الأجور تأتي من جانب الأسهم. وترى الشركة أن ذلك وسيلة لزيادة تعزيز مواءمة المصالح بين المساهمين والمديرين. وفي المتوسط، كان مزيج المدفوعات لأعضاء مجلس الإدارة 45 نقدا و 55 حقوق ملكية في عام 2011. وكانت هذه الأرقام 48 نقدية و 52 حقوق ملكية مرة أخرى في عام 2009، وخصم واتسون التحول إلى بعض الشركات التي زادت قيمة المنح. وتذكر الشركة أن منح حقوق الملكية لأعضاء مجلس الإدارة أصبحت الآن مخزونات الأسهم مقيدة تماما تقريبا، وعدد الشركات فورتشن 500 التي تستخدم خيارات الأسهم قد تضاءلت إلى مجموعة انتقائية. قيمة لم تتأثر قيمة منح الأسهم إلى أعضاء مجلس الإدارة من التقلبات في أسعار الأسهم لأن معظم الشركات تقوم بوضع مبادئ توجيهية لمنح المديرين على قيمة ثابتة بدلا من عدد ثابت من الأسهم. وارتفعت القيمة الوسطية لمكافآت األسهم السنوية ألعضاء مجلس اإلدارة 9 بين عامي 2010 و 2011 لتصل إلى حوالي 125،000. إن النوع األكثر شيوعا من المنحة المقدمة إلى أعضاء مجلس اإلدارة هو األسهم المقيدة أو األسهم المؤجلة) 79 (، تليها بعد ذلك مجموعة من خيارات األسهم المقيدة) 11 (ومنح خيارات األسهم العادلة) 3 (. تظهر المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم وسياسات الاحتفاظ بالأسهم في 87 من الشركات (ارتفاعا من 83 في 2010). القيمة المتوسطة لملكية الأسهم المطلوبة هي 300،000. في تحليل تعويضات المدير في عام 2011 في شركة سامب 500، وجدت شركة استشارات الموارد البشرية ميرسر ما يلي: معظم الشركات (77) تمنح فقط الأسهم المقيدة للمدراء. وانخفضت نسبة الشركات التي تمنح خيارات أو مكافآت سارية إلى أعضاء مجلس اإلدارة من 26 شركة في عام 2010 إلى 22 شركة في عام 2011. وتمنح خيارات األسهم إلى جانب أسهم مقيدة في 18 شركة، حيث يشكل كل نوع من المنح عادة نصف إجمالي قيمة تعويض أعضاء مجلس اإلدارة في األسهم) . وتعطي الأغلبية (62) من الشركات جائزة واحدة على الأقل من نوع المنحة على أساس القيمة الثابتة، أي أن قيمة الدولارات للمنح لا تزال هي نفسها في كل عام، مع وجود عدد متغير من الأسهم أو الخيارات وفقا لذلك. في 23 من الشركات، يحصل أعضاء مجلس إدارة جدد على منحة سنوية بالإضافة إلى جائزة رأس المال الأولية منفصلة على انتخاب مجلس الإدارة. وارتفعت المبالغ النقدية السنوية للمديرين في عام 2011 إلى قيمة متوسطة قدرها 000 75، في حين ارتفع التعويض عن الأسهم 10 إلى قيمة وسطية قدرها 900 131. وفي تقرير التعويض عن المدير لعام 2012. وجدت شركة الاستشارات فريدريك دبليو كوك أمب بعض الاتجاهات المماثلة في أبحاثها التي غطت 240 شركة عامة في قطاعات الخدمات المالية والصناعية والتجزئة والتكنولوجيا، مقسمة إلى ثلاث فئات حجم على أساس القيمة السوقية. ومن بين النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الشركة: منح األسهم ذات القيمة الكاملة) المخزونات المقيدة ووحدات رسو (هي الشكل األكثر انتشارا من منح األسهم، باستخدام قيمة ثابتة للدولار لحجم المنحة. وهذا هو التحول المستمر عن الخيارات وأحجام المنح الثابتة. انخفض عدد الشركات التي تستخدم خيارات الأسهم حوالي 25 شركة منذ الدراسة السابقة. يتم استخدام خيارات الأسهم من قبل أقل من 15 من شركات الخدمات المالية والصناعية والتجزئة، على النقيض من ذلك مع 34 من شركات التكنولوجيا. ويختلف متوسط ​​مزيج الأجور بين القطاعات وأحجام الشركات. على سبيل المثال، تشكل أسهم الأسهم 49 وخيار الأسهم 17 من إجمالي التعويضات في شركات التكنولوجيا (النسبة المتبقية هي النقد)، بينما في شركات الخدمات المالية النسب المناظرة هي 41 و 3. الشركات الكبيرة تمنح المزيد من تعويضات الأسهم (56) الأسهم و 8 خيارات) من الشركات الصغيرة (38 و 7). وتشرح الشركة أن الشركات الكبيرة تتعرض لمزيد من الضغوط لمواءمة الأجور مع مصالح المساهمين. وفي قطاعي الصناعة والتجزئة، تستخدم 85 شركة منحا للأسهم فقط، في حين أن 17 من شركات التكنولوجيا و 5 من شركات البيع بالتجزئة توفر فقط خيارات الأسهم. في شركات التكنولوجيا، 17 استخدام مزيج من منح الأسهم والخيارات، في حين أن 712 فقط من الشركات في القطاعات الأخرى تستخدم هذا النهج. في ميستوكوبتيونس. ونحن نراقب باستمرار لإجراء دراسات استقصائية جديدة على تعويضات الأسهم، ونحن نعلم كيف قيمة هذه هي لخبراء خطة الأسهم الذين يستخدمون بشكل روتيني موقعنا على الانترنت. تتوفر بيانات استقصائية حديثة عن مجموعة الأسهم في أحد الأسئلة الشائعة الأكثر شيوعا. لم يتم نشر تعليقك. نوع الخطأ: تم حفظ تعليقك. يتم الإشراف على التعليقات ولن تظهر إلا بعد موافقة المؤلف. نشر تعليق آخر لم تتطابق الحروف والأرقام التي أدخلتها مع الصورة. حاول مرة اخرى. كخطوة أخيرة قبل نشر تعليقك، أدخل الحروف والأرقام التي تراها في الصورة أدناه. هذا يمنع البرامج الآلية من نشر التعليقات. تواجه مشكلة في قراءة هذه الصورة عرض بديل. نشر تعليق التعليقات خاضعة للإشراف، ولن تظهر إلا بعد موافقة المؤلف عليها. (عناوين ورل مرتبطة تلقائيا.) (الاسم وعنوان البريد الإلكتروني مطلوبان لن يتم عرض عنوان البريد الإلكتروني مع التعليق.) الاسم مطلوب لنشر تعليق الرجاء إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح