تفقد خيارات الأسهم ترك الشركة

كتب قبل 200W ميدوت أوبفوتد بواسطة جيسون M. ليمكين. المؤسس المشارك، إيكوسيغن، نانوغرام الأجهزة ومارك بودنيك. وقد رأى المؤسس المشارك، شركاء الارتفاع I039ve هذا النوع من الحكم في خطط الحوافز الأسهم في عدة مناسبات في السنوات الأخيرة. أنا don039t أعتقد it039s القاعدة، ولكن أنا willn039t ندعوها نادرة بعد الآن. (على النقيض من ذلك، أنا don039t تذكر من أي وقت مضى رؤية مثل هذا الشيء قبل 10 عاما). لإعطاء بعض السياق، وأنا في الغالب العمل مع الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة في منطقة خليج وجنوب كاليفورنيا، مع خطط الخيارات التي أعدتها شركات القانون الساحل الغربي الكبيرة. وأتفق مع ديفيد راينور على أن هذا النوع من المصادرة يقتصر عادة على تعريف صارم للسبب، الذي يتضمن أشياء مثل إدانة جناية أو الاحتيال على الشركة أو مساهميها. وینبغي أن یحتوي علی سیناریوھات أکثر شیوعا مثل إطلاق النار بسبب ضعف الأداء الوظيفي أو النزاعات بین الأشخاص. وثمة تباين آخر في هذا الموضوع هو فترة أقصر لممارسة فترة ما بعد انتهاء الخدمة (عفوا عن الفرنسية) عندما أطلقت من أجل القضية. في سهل الإنجليزية، هناك 039s a كوت استخدامه أو تفقده الفترة بالنسبة لمعظم خيارات الأسهم بعد الانفصال عن الشركة. وتسمح معظم خطط الخيارات 90 يوما للموظفين السابقين بممارسة خيارات مكتسبة بعد إنهاء الخدمة (مدفوعة بمتطلبات قانون الضرائب التي تحكم خيارات أسهم الحوافز إذا كنت تهتم). وقد تكون هذه مشكلة كبيرة مع شركات خاصة في مرحلة متأخرة من موظفيها قد منحوا خيارات على أساس تقييم مرتفع نسبيا. اعتمادا على سعر الإضراب والقيمة السوقية العادلة، فإنه يمكن أن يعني الحاجة إلى التوصل إلى خمسة أو ستة أرقام النقدية لممارسة الخيارات (شراء وعقد الأسهم)، والحصول على انتقد مع الضرائب على النظرية (كوتابيكوت) الأرباح الرأسمالية من ممارسة الخيارات (مع عدم وجود سوق عام لبيع أسهم كافية لتغطية الضريبة)، أو كليهما. ومن الناحية العملية، فإن تقصير فترة التمرين (مثلا إلى 30 يوما بدلا من 90 يوما) يمكن أن يجعل من الصعب على الموظف السابق ممارسة الخيارات، ولكن بخلاف المصادرة، فإنه لا يمسح تماما قيمتها. 9.8k مشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الإجابة التي طلبتها ديفيد S. روز هذه الإجابة هي لأغراض إعلامية عامة فقط و هي. أكثر I039ve عملت فقط لشركتين تداولت علنا ​​حيث كنت على دراية وثيقة بخطة التعويضات على أساس الأسهم، ولكن لم يسمع حتى من مفهوم التخلي عن خيارات الأسهم المكتسبة عند الإنهاء. أنا don039t أعتقد فاس 123R (المحاسبة عن التعويض القائم على الأسهم) حتى يتصور معدل المصادرة التي تعتبر إلغاء الخيارات المكتسبة. يمكن أن أكون مخطئا بشأن هذه النقطة، على الرغم من أن (إعلان المحاسبة معقد جدا) أنا don039t أعتقد أنه ضد القانون للقيام بذلك، ولكن سيقول أنه من سلمي أخلاقيا للشركة لاستعادة ما حصل بالفعل من قبل الموظف (أي 039 خيارات مكتسبة 039). بالنسبة لي، هو ما يعادل القول أن تفقد أي عطلة المستحقة (حصل ولكن لم تدفع أو اتخذت)، كل شيء في حسابك 401K وجميع التعويضات المؤجلة (إذا كنت تشارك في دكب). وعلاوة على ذلك، كل شيء على قدم المساواة، فإنه يجعل الشركة أقل جاذبية للعمل، بالمقارنة مع واحد الذي لا يوجد هذا النوع من شرط المصادرة. والغرض من خطط خيار الأسهم هو جذب واستبقاء المواهب على المدى الطويل. ويبدو أن هذه هي ميزة الخطة التي تبدو أقل جاذبية، من حيث محاولة جذب المواهب. I039ll اعترف أنا don039t معرفة الإجابة الحقيقية على هذا السؤال حول ما إذا كان هذا أصبح ممارسة شائعة أو حالة نادرة. تخميني هو أنه ليس شائعا جدا. آمل أن تكون هذه التعليقات ذات فائدة. 2.7k طرق عرض ميدوت عرض أوبوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ما هو جدول الاستحقاق القياسي لخيارات الأسهم للموظفين عند بدء التشغيل أريد أن أمارس خياراتي المكتسبة، ولكن الشركة لن تخبرني بالقيمة السوقية العادلة الحالية للأسهم العادية. ما هي حقوقي لقد أعطيت 20،000 خيارات الأسهم الموظفين بسعر إضراب 62 دولارا. عند الاستحقاق يجب علي شراء الخيارات في 62 من أجل امتلاكها بعد ممارسة الخيار، هل يمكنني ممارسة أسهمي قبل أن تكون مكتسبة إذا فعلت، ماذا يحدث لأولئك الذين لم يستوفوا إذا تركت الشركة في وقت مبكر كيف خيارات الأسهم العمل لماذا العديد من الشركات الناشئة تفشل هل من الشائع لإعادة شراء الأسهم لتشمل أسهم المكتسبة هناك العديد من الشركات الناشئة التي تقدم RSU039s أو خيارات الأسهم. سؤالي هو كيف يحصلون على التقييم هل يمكن للموظفين الحصول على الأسهم المخولة قبل أن تذهب الشركة للحصول على الاكتتاب هل لا تزال خيارات الأسهم في حين أن الموظف هو خارج العمل بسبب العجز على المدى الطويل ما يجب أن أبحث عنه في اتفاق خيار الأسهم لمعرفة ما إذا كان يمكن ممارسة خيارات الأسهم في وقت مبكر (أي قبل أن تكون مكتسبة تماما) لقد عرضت خيارات الأسهم مع 4 سنوات الجدول الزمني الاستحقاق مع شرط لتوقيع عدم التماس أمبير غير التنافس لمدة 2 سنوات. هل هذا هو المعتاد إذا كنت أعمل من أجل بدء التشغيل وبعض من الخيارات التي أتيحت لي عندما يتم إنهاء موقفي هناك أي شيء يجب أن تفعل إذا كان اثنين من المؤسسين لديها جدول الأسهم الاستحقاق في مكان، الذي يملك بقية الأسهم حتى يتم الحصول على الجدول الزمني للاستحقاق بالكامل ماذا يحدث لخيارات الأسهم المكتسبة وغير المستثمرة (ولكن لم تمارس) لموظف في شركة خاصة إذا تم الحصول على هذه الشركة كيف يمكنني إصدار شهادات الأسهم المستحقة لا غوغلفاسيبوك تقديم خيارات الأسهم إلى جديد النجار في الهند إذا كان الجواب نعم، يمكن أن يباع بعد ذلك فستدجوب الأحداث: إنهاء وظيفة فقدان ومنح الأسهم الخاصة بك (الجزء 1): خيارات، الأسهم المقيدة، و إسبس ميستوبتيونس فريق التحرير سواء كان متوقعا أم لا، وفقدان وظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير ل فكر. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا تنسى تعويض الأسهم الخاصة بك. وفقد عدد كبير جدا من الموظفين المغادرين مكاسب قيمة محتملة لأنهم لم يكونوا على دراية بقواعد ما بعد الإنهاء حتى تواريخ منح منح الأسهم. وتكتسي قواعد ما بعد انتهاء الخدمة أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة التي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس في إطار زمني محدد بعد انتهاء الخدمة. سيكون من العار أن تفوت فرصة الحصول على بعض الدخل الإضافي على متن الطائرة كما تذهب، وخاصة إذا كنت تبحر في بحر أفق من العاطلين عن العمل الصيد. قواعد الشركة الخاصة بك للأوراق المالية على فقدان وظيفة مهمة. لا تفوت فرصة لكسب بعض الدخل الإضافي على طريقك للخروج. وتهدف هذه المقالة سلسلة لإعلامكم عن الممارسات المشتركة للشركات مع تعويض الأسهم عندما يفقد الموظفون وظائفهم. الجزء 1 يشرح تفاصيل قيود ستوكرس، خيارات الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف. ويغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة لإنهاء الوظائف التي تنطبق على جميع منح الأسهم. عندما كنت على استعداد، اختبر معلوماتك من القضايا إنهاء العمل مع مسابقة سريعة لدينا على تعويض الأسهم وفقدان وظيفة. قبل كل شيء، يجب أن تعرف قواعد شركتك. بعد قراءة هذه المقالات، يجب عليك دراسة وثائق منح الأسهم الخاصة بك ووضع أي أسئلة لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. تنبيه: افحص اتفاقية منح الأسهم. أي خطاب عرض أو اتفاقية عمل، ومواد الشركة الأخرى حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل الأسئلة الشائعة. شاهد أي شيء مربك أو غير متناسق، وابحث عن أحكام غير تنافسية. الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. الأسهم المقيدة، رسوس، وأسهم الأداء: كل شيء عن الصمود مع الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، عند إنهاء وظيفة كنت دائما تقريبا مصادرة أي مخزون لم يخول. ويمكن أن تحدث استثناءات، وفقا لشروط استحقاق اتفاقية العمل الخاصة بك أو خطة الأسهم، مثل الأحكام الخاصة بالإعاقة. التقاعد. أو الاستحواذ. إذا كنت تخطط لمغادرة، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي ستوكسرس مقيدة قريبا إلى سترة. يمكنك الاحتفاظ بأي أسهم التي تم منحها قبل تاريخ الانتهاء. إذا كنت تخطط لمغادرة عملك، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي تشاك قيمة من ستوكسرس مقيدة التي قد سترة في المستقبل القريب. في بعض الحالات (غير الشائعة) التي دفعت فيها الأسهم المقيدة، كما هو الحال في شركة خاصة حيث يمكنك ممارسة خيارات للحصول على مخزون مقيد، قد تختار الشركة إعادة شراء أسهمك. تطبق قواعد ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي ربح أو خسارة على الشراء. إذا كنت تخسر الأسهم، لن يتم رد المبلغ المستقطع من الضرائب، ولن يؤدي التنازل عن أي خسارة ضريبية. الوضع مشابه إذا قمت بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات (غير متوفرة ل رسوس) والضرائب المدفوعة على قيمة المنحة. كما أن الاستحقاق هو العامل الحاسم للحصول على منح حصة الأداء عند إنهاء الخدمة، ولكن بطبيعة الحال مع الأداء يتقاسم الاستحقاق يعتمد على تحقيق أهداف الأداء المذكورة وليس على طول محدد للعمل. عندما تغادر وظيفتك لأسباب معيارية (على سبيل المثال الذهاب للعمل لشركة أخرى، يتم تسريحها) قبل نهاية فترة الأداء، تفقد عادة جميع الحقوق في الحصول على المنحة، حتى إذا كان الهدف يبدو قابلا للحصول عليه. إذا كان لديك منح متداخلة أو متزامنة معلقة، فإنك تفقد قيمة كل منهم. وهناك سيناريو آخر، وإن كان أقل احتمالا، ممكنا. وبدلا من جعلك غير مؤهل لأي جزء من العائد لأنك لا تعمل في نهاية فترة الأداء، يمكن أن تنص الخطة على أن أي دفعات بموجب الجوائز القائمة قد تكون مبنية على النتائج الفعلية في نهاية فترة الأداء كما لو كنت تعمل طوال الفترة. ومن الممكن أيضا أن يتغير تاريخ قياس الأداء إلى التاريخ الذي تنتهي فيه، لذا في هذه الحالة لا تزال تحصل على جزء تناسبي من الجائزة وفقا لأي من الأداء الفعلي اعتبارا من ذلك التاريخ أو الأداء في نهاية الفترة. ثم تفقد أي عائد من المنحة التي تتوافق مع جزء من فترة الأداء التي تحدث بعد الإنهاء. إذا كان لمنحك مقياس انزلاق (أي أنه يمكنك الحصول على عدد أقل أو أكثر من العدد المستهدف، بناء على النتائج)، فمن ثم نأمل أن تحدد خطتك مستوى الأداء الذي سيتم اعتباره قد حدث. تعد قواعد ما بعد انتهاء الخدمة ذات أهمية خاصة بالنسبة لخيارات األسهم المكتسبة والتي تنتهي إلى األبد إذا لم يتم ممارستها في إطار زمني قصير بعد المغادرة. خيارات الأسهم: تعرف على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء الخدمة والمواعيد النهائية بشكل عام، لديك حقوق فقط لخيارات الأسهم التي سبق أن منحها تاريخ إنهاء الخاص بك. إذا كانت الخيارات لها جدول منحني متدرج، يسمح لك بممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا أنك تخسر الباقي. على سبيل المثال: يتم منحك خيارات لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة مع جدول استحقاق متدرج لمدة أربع سنوات (25 استحقاق في السنة). ترك الشركة سنتين ونصف السنة بعد المنحة. يسمح لك بممارسة 50 من خياراتك. والباقي لن تصبح قابلة للممارسة. مع الاستحقاق منحدر، الذي الخيارات سترة في كل مرة بدلا من على جدول زمني تزايدي، يمكنك التخلي عن المنحة بأكملها إذا تركت قبل الاستحقاق. تنبيه: إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، يجب أن تكون على دراية بتفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك. قد ترغب في تأجيل المغادرة، إن أمكن، لاستيعاب مجموعة قيمة من الخيارات التي ستستثمر في المستقبل القريب. كم من الوقت سيكون لديك لممارسة الرياضة لا يمكن التأكيد على أهمية فترة التمرين بعد انتهاء فترة ما يكفي. في حين أن الإطار الزمني النموذجي هو 90 يوما بعد الإنهاء، سيتم تملي فترة التمرين من قبل تصميم خطة عملك وسبب إنهاء الخدمة. إذا لم يتم ممارسة الخيارات بحلول التاريخ المحدد، فإنها تنتهي وتلغى. في حين أن بعض الشركات ترسل رسائل مسجلة للموظفين المنتهية ولايته مع عدد من الأسهم التي يمكن شراء والتكلفة، جنبا إلى جنب مع عدد الأيام لديهم لممارسة الخيارات، لا قانون يتطلب ذلك. ومن واجبك أن تعرف معلومات المنحة الشخصية الخاصة بك وشروط خطة الأسهم الخاصة بك. تنبيه: انظر خطة خيار المخزون الخاص بك، اتفاقية المنحة، وغيرها من المواد الإعلامية لقواعد وإجراءات ممارسة الاستحقاق وبعد انتهاء الخدمة. الشركات والمحاكم تتبع بدقة قواعد الشركات (والمحاكم) تتمسك بدقة قواعد إنهاء الشركات والإجراءات والمواعيد النهائية. وتلتزم الشركات بهذه القواعد والإجراءات والمواعيد النهائية بدقة شديدة. قضايا المحكمة تعزز حقيقة أن تتبع تعويض الأسهم الخاصة بك عند ترك عملك هو تماما التزامكم. إذا كنت غريبة، انظر الأحكام التالية: بوركرت ضد شركة شيفرون (محكمة الاستئناف الرابعة في الولايات المتحدة، رقم 10-1384، ديسمبر 2011) مارياش ضد جيليت (محكمة الاستئناف الأمريكية الأولى رقم 07-1549، مارس 2008) شيلز ضد بيزر (محكمة الاستئناف الأمريكية الثالثة، رقم 04-3724، سبتمبر 2005) لا يهم إذا كنت ارتكبت خطأ صادقا أو لم تفوت سوى الموعد النهائي. وعلاوة على ذلك، يجب أن لا تعتمد على المعلومات المنطوقة حول فترة التمرين ما بعد إنهاء. وثائق خطة الأسهم الخاصة بك والبيانات ذات الصلة هي مصادر موثوقة وملزمة الوحيدة التي تحدد كم من الوقت لديك لممارسة الخيارات بعد إنهاء. تنبيه: تأكد من أنك تعرف تاريخ انتهاء الخدمة الرسمي الخاص بك، حيث أن هذا سيبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن فترة ما بعد انتهاء الخدمة هذه لا يمكن أن تتجاوز المدى الطبيعي للخيار. التاريخ الذي ينطبق عند قياس فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، فإن معظم خطط أسهم الشركات تبدأ على مدار الساعة في تاريخ الإنهاء، وهذا يعني نهاية الفعلية من حالة العمل، وليس التاريخ الذي تعطي إشعار. انظر إلى كيفية (أو ما إذا كانت خطتك تعرف إنهاء الخدمة، والتوظيف، والخدمة المستمرة. يجب عليك أيضا البحث عن التفاصيل في خطة الأسهم الخاصة بك للحصول على إجابات واضحة على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء. على سبيل المثال، هل تفقد خيارات الأسهم المكتسبة في اليوم الذي تنهي فيه، أم أن لديك عدد معين من الأيام بعد الإنهاء لممارستها خطط شراء الأسهم للموظفين عند إنهاء الوظيفة، فإنك لا تزال تملك الأسهم المشتراة بموجب إسب أثناء عملك . ومع ذلك، تنتهي أهليتك للمشاركة في الخطة. أي أموال محتجزة من راتبك ولكن لم تستخدم لشراء أسهم قبل نهاية عملك سوف تعاد إليك، عادة بدون فائدة، في غضون فترة معقولة. مع إسب، لا تفترض الشركة الخاصة بك وسوف تبقي ما قبل إنهاء الخصومات الرواتب لمواصلة شراء أسهم لك حتى تنتهي فترة الشراء. عدد قليل من الشركات تفعل ذلك. بالنسبة للخطط المؤهلة للضريبة بموجب القسم 423. يسمح قانون الضرائب لشركتك بالحفاظ على اقتطاعات الرواتب قبل انتهاء الخدمة في الخطة لشراء الأسهم عند انتهاء فترة الشراء (ويحدث الشراء) بعد مرور أكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة . ومع ذلك، فإن معظم الخطط لا تسمح بذلك، لأن المقصود من إسب أن تكون فائدة للموظفين الحاليين. وهذا يعني أنه إذا كان عملك ينتهي قبل تاريخ الشراء، في ظل معظم أسهم خطط لا يتم شراؤها بالنسبة لك على أساس تناسبي. مثال: قبل أن تغادر شركتك، حدثت خصومات على الراتب لمدة شهرين، مع فترة تقديم إيسب لمدة ستة أشهر. لا يتم حفظ الأموال التي دفعتها للشراء إلى نقطة الستة أشهر. في مكان آخر على هذا الموقع، أسئلة وأجوبة حول إنهاء الوظيفة تقديم مزيد من التفاصيل حول بعض الحالات والموضوعات المعروضة في هذه المقالة. قد ترغب في استشارتها أيضا عند سحب وثائق منح الأسهم الخاصة بك. بعد هذه المواد تفاصيل عن أنواع محددة من تعويض الأسهم، الجزء 2 يغطي الجوانب الهامة العامة من إنهاء الوظيفة التي تنطبق على جميع المنح الأسهم، مثل التغيرات في علاقة العمل، والعلاج الضريبي بعد انتهاء الخدمة، وقضايا فصل. شارك هذا المقال: 5 أخطاء يمكنك 8217t تقدم لجعل خيارات الأسهم مع ديفيد E. أسبوعي يونيو 5، 2011 - 8:00 آم ست تنويه: أنا لست محاميا أو محامي الضرائب. يرجى التشاور مع أحد قبل اتخاذ أي قرارات مالية بشأن ما يجب القيام به أو لا تفعل مع الخيارات الخاصة بك. وتعقد خيارات الأسهم الأوراق التي ترافق لهم يمكن أن يكون في بعض الأحيان بوصة كاملة سميكة من ليغاليسم المالية. معظم الموظفين سعداء فقط للحصول على بعض الملكية في الشركة وربما تذكرة اليانصيب إذا كان بدء التشغيل بشكل جيد حقا. ولكن معظم الموظفين لا يدركون ما هي خياراتهم حقا، كما أنهم لا يفهمون أن هناك بعض الخيارات الكارثية التي يمكن أن تجعل مع تلك الخيارات التي يمكن أن تترك لهم إفلاس أو أسوأ. بالنسبة للموجز التنفيذي: إذا كنت تستطيع تحمل ذلك، فإن التمرين إلى الأمام بنسبة 100٪ من خياراتك في الأسبوع الذي تنضم فيه إلى شركة ناشئة وتنتهي على الفور ب 83 (ب) من الانتخابات. في ما يلي خمسة أخطاء شائعة يقوم بها الموظفون، فضلا عن سبب تهجئة الأخبار السيئة. 1. نعتقد أن ثروة ينتظر العديد من الموظفين الانضمام إلى بدء التشغيل والعمل بجد بشكل لا يصدق في راتب السوق الفرعي لسنوات على أمل ضرب الذهب. الرياضيات الرهيبة حول مخارج بدء التشغيل، ومع ذلك، هو أنه ما لم تكن واحدة من أول عدد قليل من الموظفين، وربما كنت لن تحصل على أكثر من مكافأة توظيف لطيفة، حتى لو كانت الشركة بشكل جيد جدا لنفسها. دعونا نقول لك الموظف رقم 20 في بدء التشغيل وادي. بمعايير وادي المعتادة، إذا كنت مطور رائع، ستحصل على الأرجح على حزمة الخيار لمدة أربع سنوات تبلغ قيمتها حوالي 0.2 في المئة من الشركة. بعد عامين من الانضمام، تبيع الشركة ل 30 مليون. نجاح باهر، وهذا يبدو وكأنه الكثير من المال يور الغنية الحق ليس بهذه السرعة. إذا كانت الشركة قد اتخذت 10 مليون التمويل (بتفضيل 1X) أن يترك 20 مليون ليتم تقسيمها بين المساهمين. يويف المكتسبة نصف الخاص 0.2 في المئة، حتى تحصل على 0.1 في المئة، أو 20،000 قبل الضرائب. وبما أن المخارج تخضع للضريبة الاتحادية كدخل (25 في المائة) وتعيش في ولاية كاليفورنيا (9 في المائة ضريبة الدولة)، ستحصل على 13،200. ثاتس 550 لكل من 24 شهرا كنت مجرد عمل الحمار قبالة الخاص بك. أوه، وفي العديد من الصفقات، ومعظم هذه الأموال لا دولد خارج على الفور للموظفين. لها فقط عرضت بعد 1-3 سنوات من العمل الناجح في الشركة المستحوذ عليها، لإبقاء لكم حولها. أوي. حتى إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل، يجب عليك القيام بذلك لأنك تحب البيئة والمشاكل وزملاء العمل الخاص بك، وليس لأن ثيريس وعاء عملاق من الذهب في نهاية قوس قزح. 2. الاستقالة مع خيارات غير مفهومة معظم الموظفين لا يدركون أن الخيارات غير المفهرسة التي عملت بجد لاستعادة تبخر تماما بعد مغادرتهم الشركة، وعادة بعد 90 يوما. إذا كنت تمارس خياراتك المكتسبة، فستذهب ملكيتك إلى الصفر. حتى لو حصلت على بدء التشغيل في نهاية المطاف للحصول على مليار دولار، تحصل زيلش. حتى إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل وعدم ممارسة الرياضة، وربما يجب أن تحاول التمسك بها من خلال الخروج. 3. انتظر حتى تقوم الشركة بشكل جيد حقا لممارسة هذا الخطأ يمكن التقاط الكثير من الناس الذكية خلاف ذلك. أنها تنضم إلى بدء التشغيل، والعمل الجاد ورؤية الشركة تنمو. ثم بعد بضع سنوات يقولون: نجاح باهر، الشركة رفعت مجرد جولة ضخمة أو لديها آفاق واعدة التي سيتم الحصول عليها لكثير من المال أو ملف للاكتتاب العام يجب أن تمارس تلك الخيارات الأسهم أنا ما فتئت تفكر في هؤلاء الناس عادة لا يكلف نفسه عناء ل والتحدث إلى محامي الضرائب أو حتى معلمه أنها مجرد ملء خياراتها الأوراق، وكتابة شيك صغير، والشركة على النحو الواجب العمليات. يشعر الموظف ليس فقط ضخ ولكن في الحقيقة، ذكية حقا. بعد كل شيء، أنها دفعت فقط هذا السعر الصغير لممارسة خياراتهم، وفي المقابل يحصلون على هذه واد كبيرة من الأسهم فائقة القيمة انهم عادة لا يدركون على الأقل، وليس لبعض الوقت أن مصلحة الضرائب تعتبر هذه الممارسة حدثا خاضع للضريبة تحت البديل الحد الأدنى للضرائب لأنها حصلت للتو شيء يستحق أكثر من ما قضى على ذلك. مصلحة الضرائب لا يهمك أنك لا تملك في الواقع النقدية في متناول اليد لدفع هذه الضريبة. كما أنها لا تهتم بأنك لا يمكن حتى بيع بعض الأسهم لدفع الضرائب. فهي وحشية. وفي حالتين، كان على أصدقائي أن يرتبوا فترة سداد مدتها عشر سنوات لمصلحة الضرائب الأمريكية لمئات الآلاف من الدولارات، محو مدخراتهم وعقدهم القادم من الأرباح. في كلتا الحالتين كان المخزون الذي يمارسه أصدقائي في نهاية المطاف جعل غير سائلة. أوتش. 4. فشل في ممارسة الرياضة في وقت مبكر معظم الموظفين بدء التشغيل لا يدركون أن من الممكن أن يطلب إلى الأمام ممارسة الخيارات غير المؤهلة على الفور بعد الحصول على منحة الخيارات الخاصة بهم. ولكن الانتظار يبكون، مع جرف سنة واحدة، وقال لي رئيسه لي أي من خياراتي سوف تستفيد على الإطلاق حتى عملت إيف سنة واحدة صحيح تماما. ولكن اتبع هذا بعناية: الخيار الخاص بك منح الجدول الزمني يغطي حقك (الخيار) لشراء الأسهم المشتركة. إذا كنت تمارس الخيار الخاص بك قبل سترات، سوف تتلقى ليس الأسهم العادية ولكن الأسهم المقيدة بدلا من ذلك. يمكن شراء الأسهم المقيدة منك من قبل الشركة بالمبلغ الذي دفعته مقابلها إذا قمت بإنهاء العمل. دعونا أقول أنك تعتقد أنك ذكي حقا والانضمام إلى شركة. في اليوم التالي، يمكنك إعادة توجيه الخاص بك حزمة الخيار لمدة أربع سنوات والإقلاع عن التدخين. وستقوم الشركة ببساطة شراء كل ما تبذلونه من الأسهم المقيدة، وسوف ينتهي بك الأمر مع أي شيء. يقيد الأسهم المقيدة في الأسهم المشتركة في نفس الجدول الزمني الذي الخيارات الخاصة بك سترة. لذلك إذا قمت بممارسة إلى الأمام، في الذكرى السنوية الخاصة بك واحدة ربع الأسهم المقيدة الخاصة بك بشكل سحري (مع عدم وجود أوراق لملء أو اتخاذ إجراءات) تصبح أسهم مشتركة أن الشركة لا يمكن أن يجبرك على بيع إذا تركت. وهذا يعني أيضا أن تبدأ في بدء الساعة على مداخيل رأس المال على المدى الطويل، والتي هي حاليا 15 في المئة في الولايات المتحدة حتى إذا كانت شركتك في نهاية المطاف ضرب حدث السيولة، جزء أصغر بكثير من المكاسب الخاصة بك وسوف تكون خاضعة للضريبة. في الواقع، إذا كنت تحتفظ بمخزونك لأكثر من خمس سنوات، قد تكون مؤهلا لتدوير جميع العائدات في أعمال صغيرة أخرى مؤهلة تماما معفاة من الضرائب 5. فشل في تقديم 83 (ب) انتخاب بعض الناس الذين هم ذكي بما فيه الكفاية لتحقيق أنها يمكن أن تمارس في وقت مبكر ننسى للأسف أنها تحتاج إلى إبلاغ مصلحة الضرائب للاعتراف الحدث مع شكل يسمى 83 (ب) الانتخابات. بدون 83 (ب)، يتم احتساب استحقاقك كدخل تحت أمت نظرا لأن الأسهم المقيدة التي دفعتها X ل يتم تحويلها إلى أسهم عادية ذات قيمة أكبر (يجتكس)، حيث نأمل أن تحصل الشركة على قيمة أكبر. و 83 (ب) يخبر مصلحة الضرائب أن ترغب في تقديم سريع على الفور إلى الأمام كل من الأثر الضريبي، جميلة جدا يرجى ضريبة لك الآن عن المكاسب الخاصة بك. ولكن منذ كنت تدفع القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية، لا توجد مكاسب، لذلك كنت تدفع أي ضرائب على الإطلاق ذكي لك. وطالما قمت بإيداع 83 (ب) الخاص بك مع مصلحة الضرائب الأمريكية في غضون 30 يوما من التمرين إلى الأمام وإدراجه مرة أخرى في عائد ضريبة الدخل السنوي الخاص بك، سوف تكون واضحة في ما يتعلق أمت. إذا وجدت هذا مفيدا، راجع دليل خيارات الأسهم أمب، المضمنة أدناه. سكريبد id55945011 كيكي-dabr15b167c296f9mi5 مودليست A ستانفورد كس غراد، ديفيد ويكلي وقد تم الترميز منذ كان خمسة ويحب جلب الناس معا وبدء الأشياء، بما في ذلك بوركس. SuperHappyDevHouse. هاكر دوجو. والمكسيكية. وهو معلمه الحائز على جائزة لمعهد مؤسس، ومشاريع إو، و 500 الشركات الناشئة. هو دويكلي على تويتر ويمكن الوصول إليها في email160protected خيارات التدريب في وقت مبكر والملف 83 (ب). t. coIDtRPoP2 ديف، كان لي مؤخرا للحصول على الإبداع مع التعويض في شركتي، لذلك انتهى بناية فيرسيتوب. كنا ندفع أجور الناس الناشئة، وعندما بدأت الإيرادات القادمة، واجهنا مشكلة: إذا قمنا بزيادة الرواتب، نحن don8217t الاستثمار في توسيع نطاق الأعمال التجارية. وكانت خيارات الأسهم وتوزيع الأسهم ليست حلا جيدا على المدى القصير، لذلك حاولت تنفيذ البرنامج الذي: A. يعوض الناس عن الجهد الذي وضعوه في B. يعطي الناس شعورا بالملكية في الشركة الطريقة I8217ve مجموعة الأمور حتى أن أقول للفريق: الجميع سوف تملك جزءا من تجمع التعويضات. ومجموع التعويضات هو نسبة مئوية محددة من هامش الربح. ملكيتك هي عبارة عن دالة على طول الفترة الزمنية التي كانت فيها أنت مع الشركة، ومستوى شركتك في الشركة (على سبيل المثال، الحد الأقصى لمطوري البرامج الذين يمتلكون أكثر من مطورين مبتدئين). بعد أن تبدأ العمل معنا، ستزداد ملكيتك إلى الحد الأقصى لمدة سنتين. بعد المغادرة، ستنخفض ملكيتك إلى 0 عاما على مدار سنتين. نحن نستخدم منحنى لوجستي لحساب نمو الملكية مع مرور الوقت. وفيما يلي سيناريو العينة: إذا P1 و P2 بدء العمل معا، وهناك دفع تعويضات في السنة مع P1 في المستوى 1 و P2 في المستوى 2، ثم P1 يحصل على 13rd من تجمع و P2 يحصل 23rds. ثم P2 يقول 8220screw هذا 8221 ويترك. P1 ثم يستأجر P3. سنة من ذلك الحين، P1 هو في 2، P2 هو في 1، P3 هو في 0.25. وهكذا يحصل كل جزء منهم: P123.25، P213.25، P30.253.25. في النهاية، والفكرة بسيطة: إذا كنت تعمل بجد، كنت don8217t ديك البقاء مع الشركة لتحقيق الربح. وفي الوقت نفسه، إذا فعلت شيئا ثمينا اليوم والشركة تحصل على الكثير من المال 10 عاما من الآن، كنت don8217t حقا تستحق أن الكثير من الائتمان، إن وجدت. وعلاوة على ذلك، لديك مسار الوظيفي (صعود المستويات) وبعد ذلك يمكن أن يكون هناك مضاعف الأداء مما يسمح للإدارة لتقييم أدائك. آسف للمشاركة طويلة، ولكن اعتقدت أنك قد تجد هذا للاهتمام وأنا غريبة جدا عن أفكارك حول هذا الموضوع. أنا don8217t انظر فيرسيتوب كبديل لخيارات الأسهم، ولكن كشيء يمكن أن توفر نموذج بسيط على المدى القصير الذي يوفر حافزا قويا الحصول على الناس للعمل على الشركة باعتبارها خاصة بهم مع الحفاظ على النقد للعمليات. وأنا أتفق مع معظم ما هذه المقالة، ولكن 8220early ممارسة 8221 المشورة لديها بعض التحذيرات ضخمة. افترض أن سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك هو بالسعر الحالي للسهم (إذا كانت aren8217t هناك آثار ضريبية). نقطة كاملة من الخيارات هي لتمكنك من شراء الأسهم بسعر أقل من الأسهم حاليا. إذا كنت تمارس لهم على الفور عند استلام، سيكون لديك لدفع الشركة بالضبط ما يستحق السهم. لقد أصبحت للتو مستثمرا، ويجب أن يكون بدء التشغيل ساخنا جدا لكي تقول إن امتياز الاستثمار في الشركة هو التعويض عن كونه موظفا (على الأرجح، كما ذكر، وبمرتب أقل من السوق). What8217s أسوأ من ذلك هو أن الحدث أن شخصا ما لاستخدامها لإنشاء قيمة company8217s هو على الأرجح أحدث استثمار الأسهم المفضلة. سوف تحصل على الأسهم العادية وما لم يتم تعيين سعر الإضراب جدا مدروس (مع الأخذ بعين الاعتبار تفضيلات التصفية الجلوس فوق المشتركة والحقوق الجوهرية الأخرى التي يفضل المشتركة)، وربما كنت في الواقع دفع قسط على ما دفعه المستثمرين 8217s. أن don8217t الصوت كثيرا مثل التعويض الآن، هل هو نقطة كاملة من الخيارات هو أنه إذا كانت الدبابات الشركة سوف يكون قد دفعت شيئا للحصول على فرصة للمشاركة في الاتجاه الصعودي. تمويلها 101: الآثار الضريبية جانبا، والخيار غير الممارس هو دائما يستحق أكثر من الفرق بين سعر الإضراب وسعر السهم. ممارسة في وقت مبكر ليس قرارا لاتخاذ على محمل الجد، والفكرة هي لتعظيم نبف الخاص بك، وليس فقط المسؤولية الضريبية الخاصة بك في المستقبل. في مرحلة مبكرة من بدء التشغيل، وعادة ما يتم تعيين سعر السوق العادلة من المشتركة إلى ما بين 14 و 18 من سعر الجولة المفضلة الأخيرة، لذلك I8217m لا نرى كيف أن يخرج ليكون 8220a قسط على ما دفعت المستثمرين 8217s 82217. في مراحل التكوين، قد يكون حتى المشتركة بأسعار في كسور من فلسا واحدا ونتيجة لذلك، في حين كنت جعل الرهان، بل هو الرهان الذي هو أرخص لجعل عاجلا وليس آجلا (عندما عواقب ضريبية خطيرة يمكن أن تأتي في اللعب). هذه المقالة مثالية. هو بالضبط نفس قلت لكل بدء التشغيل الذي وعدني رائع الأسهم السحرية إنستيد من القيمة الحقيقية للعمل السوبر. عظيم ديفيد نونزيو هل يمكن لأي شخص أن يعرف الآثار الضريبية لنسيان 83b على سبيل المثال: 1 يناير 2000: it8217s يوم 1 من وظيفة جديدة وتحصل على منحة لخيارات 100K بسعر .01 ضربة). 1 يناير 2004: It8217s الذكرى 4 سنوات، ويمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك والخروج من وظيفتك. سعر السهم لا يزال .01share، لذلك تدفع 1K وليس هناك مكاسب. يمكنك نسيان تقديم 83 (ب). 1 يناير 2009: الشركة الاكتتاب في 10share، وبالتالي فإن فمف من الأسهم الخاصة بك هو الآن 1 مليون. ما هي حالتك الضريبية هل تدفع أرباحا رأسمالية على 1 مليون 8211 1k ضريبة الدخل على مليون 8211 1k شيء آخر 83b يعمل فقط على التعجيل عندما يتم تضمين الأسهم في الدخل عندما تكون الأسهم عرضة لخطر المصادرة. ليس هناك خطر المصادرة في المثال الخاص بك حتى لا 83b هناك حاجة. لذلك you8217d دفع لوت كاب المكاسب الضرائب على 1M. ومع ذلك هناك أيضا 1202 الآثار هنا قد يعني أنك تدفع 0 ضريبة الأرباح الرأسمالية. ولكن أن 8217s قصة أخرى. شكرا على الاجابة. أنا فعلا أقدر ذلك. تعليق Tyler8217s غير صحيحة فيما يتعلق رسوس، والتي لا ينبغي أن تكون مربكة مع منح الأسهم المقيدة. إذا كنت تمارس خيارات مكتسبة، فإن الحدث الخاضع للضريبة هو دائما في ممارسة، للضريبة العادية وكذلك أمت. فقط عندما تمارس خيارات غير مستثمرة لا 83b و أمت نافذة المفعول، لأنه ينظم معاملة الاستحقاق كحدث خاضع للضريبة. عند الانضمام إلى بدء التشغيل، والنظر في طلب مكافأة توقيع لتغطية (بعد الضريبة) ما قبل التمرين (أتمنى I8217d يعتقد أن في الماضي :-) دون 8217t اتخاذ هذا بطريقة خاطئة، ولكن إخلاء المسؤولية الخاصة بك أنك لا محام أو محامي الضرائب هو واحد مهم جدا، لأن هذه المادة غير صحيحة في عدة جوانب هامة، سوى بضع منها سوف أتطرق. سأقدم هذا بالقول أنا محامي الضرائب، ولكن هذه المعلومات لا تشكل ضرائب أو المشورة القانونية. يرجى استشارة أخصائي الضرائب. 1 - يتوقف دخل الاعتراف من ممارسة الخيار على نوع الخيار. هناك نوعان رئيسيان من الخيارات خيارات الأسهم الحوافز (إسو، وتسمى أيضا الخيارات القانونية) وخيارات الأسهم غير المؤهلين (غير الكوالز). إذا تم الوفاء بمتطلبات فترة االحتفاظ، ال يوجد دخل معترف به من ممارسته، وعلى النقيض من غير الكوال، حيث يكون هناك دخل معترف به يساوي القيمة الجوهرية للسهم المستلم، والقيمة السوقية العادلة أقل من السعر المدفوع للممارسة. أنا win8217t ندخل في الاختلافات في الأساس وكسب رأس المال الناتج أو خسارة للبيع. 2 - والدخل من ممارسة الخيار هو الدخل الإجمالي لكل من الضرائب العادية والحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت) الأغراض. أمت هو نظام بديل يبدأ بدخل خاضع للضريبة العادية ويجعل بعض التعديلات والأفضليات، ولكن في قاعدة كل من أمت والضرائب العادية تعتمد على الدخل الإجمالي تحت القسم 61 إيرك. فقط قائلا أن التدريبات هي 8220 أحداث قابلة للتداول تحت ضريبة الحد الأدنى البديلة، 8221 في حين صحيح، هو غير شاملة بشكل مضلل. .3 توفر العدید من الشرکات طریقة لتخفیف الضریبة التي قد تکون مستحقة عند ممارسة خیار 83 (ب) الانتخاب أو الخضوع للضرائب، بما في ذلك التداول في بعض خیاراتك للحصول علی النقد لدفع الضرائب علی الخیارات التي تمارسھا. يجب على الجميع التشاور مع أخصائي الضرائب قبل ممارسة أي قدر كبير من الخيارات. إذا we8217re يتحدث فقط بضع مئات أو حتى الزوجين آلاف الدولارات قد لا يكون يستحق كل هذا العناء، ولكن أكثر من ذلك بكثير، ويمكنك حفظ نفسك الكثير من المتاعب. 4. ذلك يعتمد تماما على الخيار الخاص بك إذا كان لديك القدرة على تحويل إلى الأسهم المقيدة قبل أن تتمكن من ممارسة، ولكن في تجربتي التي من شأنها أن تكون نادرة. بالإضافة إلى الخيارات يمكن للشركات أيضا إصدار جوائز الأسهم المقيدة أو وحدات (رساس و رسوس). وتختلف هذه الخيارات عن الخيارات في أنها مخزونات فعلية، مع قيود، أي خطر كبير من المصادرة إذا كنت دون 8217t الحفاظ على شروط معينة مثل العمل. وهناك فرق آخر يتعلق بوقت تسجيل الدخل لأغراض ضريبية. يتم االعتراف بالدخل من غير الكوال على سبيل المثال عند ممارسة الخيار 8211 الذي قررت ممارسة ومدفوعات نقدية أو القيام بممارسة غير نقدية، في حين أنه بالنسبة للمخزون المقيد ليس هناك نقد مستحق ويتم الحصول على االستحقاق تلقائيا بناء على خطة التعويض المؤجلة. فإنه من غير الصحيح أن أقول أن الشركة هي شراء الأسهم المقيدة مرة أخرى إذا تركت قبل سترات، كما أنك لم يكن حقا عنوان واضح لذلك من قبل. وكان القيد على المخزون هو أن تضطر إلى إعادته إذا تركت، الأمر الذي يؤدي إلى خطر كبير من المصادرة التي تمنعها من أن تكون الدخل عند تلقيها. 5 - ويعتبر إيداع القسم 83 (ب) من النظام الدولي للاتصالات الراديوية أمرا هاما وينبغي ألا يؤخذ على محمل الجد. وينص االنتخاب 83) ب (، الذي ينطبق على المخزون المقيد، على تغيير طابع الدخل المستقبلي من بيع السهم. على سبيل المثال، إذا تلقيت رسرسوس ولم تقم بإجراء انتخاب 83 (ب) عندما يثبت السهم أنك تعترف بالدخل العادي الذي يساوي القيمة السوقية العادلة (فمف) للسهم في تاريخ الاستحقاق. يتم فرض ضريبة على الدخل العادي بأعلى المعدلات، 35. عند بيعها في وقت لاحق سوف تعترف بكسب رأس مال أصغر (إن وجدت)، تخضع للضريبة بمعدل 15٪. ومع ذلك، إذا كنت قد أجريت 83 (ب) الانتخابات في تاريخ المنحة فإنك سوف تعترف فقط الدخل العادي مساويا لل فمف من الأسهم في تاريخ المنح، ولا تعترف سوى أرباح أو خسائر رأس المال عند بيعها. ولكن، وهذا هو كبير ولكن، إذا كان السهم ينخفض ​​في القيمة يمكن أن يكون لديك بعض المتاعب. عند البيع اللاحق ستتعرف على خسارة رأس المال، والتي تقيد بشدة في قدرتك على خصم تلك الخسائر. قد تكون قد التقطت فقط الدخل العادي في سنة المنحة ولكن بعد ذلك تكون محدودة للغاية في قدرتك على التعرف على خسارة على البيع. أولا، شكرا جزيلا لأخذ الوقت لوضع معا ملاحظاتك على هذه المادة 8211 it8217s رهيبة للحصول على بعض ردود الفعل من محامي الضرائب الحقيقي I8217m نتطلع إلى كتابة الطبعات المستقبلية من دليل (جزءا لا يتجزأ من أعلاه) لضمان it21217 كما صحيحة و أقرب ما يمكن. الشيء الذي أنا didn8217t تنجح في توضيح في هذه المقالة هو أن I8217m تستهدف حقا نصيحتي نحو المؤسسين والموظفين في وقت مبكر نسبيا من شركات وادي السيليكون. ري: 1، معظم الموظفين سوف تواجه أي وقت مضى إسو، لذلك أنا (كما تلاحظ) حذف معاملة موضوعية من المنظمات الإحصائية الوطنية للحفاظ على المحادثة تركز على الحالات المرجح أن تكون أكثر شيوعا للتطبيق. استمرار هذا الموضوع من الرغبة في التركيز على السيناريوهات المحتملة التي سيواجهها موظف بدء التشغيل، يتم تسعير معظم خيارات بدء التشغيل في فمف وبالتالي don8217t لديها أي دخل ممارسة للاعتراف إذا تم القيام به إلى الأمام بشكل مناسب نسبيا (منذ فمف لم يكن لديك فرصة لوضع علامة صعودا بين الوقت الذي تم فيه توظيف الموظف مقابل ممارسته)، والتي ينبغي أن تتعامل مع وجهة نظرك 2. 3 (وجود شركة تسمح للموظف بالنقد في بعض الخيارات لرعاية أمت المقرر من التمرين) يبدو وكأنه رائع حقا الشيء الحلو لشركة تفعل لمساعدة الموظفين، ولكن I8217ve لا ينظر في كثير من الأحيان هذا القيام به 8211 هو هذا ممارسة you8217ve ينظر عادة على العكس مع 4، I8217ve رأى تمارين مبكرة عادة ما يسمح عادة عند بدء التشغيل، في حين رسسرسوس تميل إلى أن تكون أكثر أهمية للمرحلة المتأخرة (العامة أو شبه العامة). وأخيرا مع 5، في مرحلة مبكرة بدء التشغيل المشترك سيكون مخفضة بعنف جدا، من الناحية النظرية مما يجعل ممارسة مبكرة كاملة غير مكلفة نسبيا (بضعة آلاف من الدولارات) 8211 المبادلة تبدأ ضريبة الأرباح على المدى الطويل (وتجنب أمت) مقابل احتمال حقيقي جدا من فقدان كامل 8211 الرئيسي و you8217re من الواضح تماما الحق أن يمكنك فقط كتابة مثل هذه الخسارة باعتبارها رأس المال واحد. لذلك it8217s اعترف مقامرة، ولكن it21217s واحد أن يبقي الأمور أكثر بساطة للموظف إمهو. إذا كان هناك أشياء I8217ve مكتوبة التي هي خاطئة (مقابل ببساطة لا تشمل الحالات أقل احتمالا ذات الصلة للشركات الناشئة)، I8217d يكون سعيدا لدمج التصحيحات الخاصة بك (مع الائتمان) في الجزء التالي من الوثيقة حصلت الطبعة الأولى على عدد من هذه البتات من ردود الفعل البناءة التي أدرجت في الطبعة الثانية من الدليل جزءا لا يتجزأ من أعلاه. It8217d يكون رهيبة لديك إصلاحات من محامي الضرائب الحقيقي في هناك. فقط لتمهيد إجاباتي مع القول أنا الممارسة دون 8217t في مجال الضرائب الفردية، كما موكلي هي جميع الشركات، وخاصة الجمهور. ومع ذلك، بموجب إيرك 83 (ح) خصم الضرائب شركة 8217s يقتصر على مقدار الدخل المبلغ عنها على الموظفين W-2 كدخل، لذلك I8217m لائق على دراية جيدة على علاجهم. أيضا، لأن معظم زبائني هم ميديومارجل الجمهور، أنا haven8217t شهدت مرحلة بدء التشغيل في كثير من الأحيان. لقد كان لدي بعض التعليقات الأخرى على ردودكم: 1. إسو أصبحت أقل وأقل شيوعا، وخاصة مع نمو الشركات. لقد تخلى العديد من زبائني الكبار عن إسو. تحت إسو الفرد يتضمن الدخل، والشركة فقط يحصل على خصم الضرائب. عندما يكون هناك تصرف غير مؤهل (د). ومع ذلك، فإن الكثير من الناس سوف تفشل في الإبلاغ عن د إذا كان يمكن بيع الأسهم علنا، ونتيجة لذلك المصدرين تفقد خصم الضرائب. باعتراف الجميع هذا isn8217t المرجح مشكلة بالنسبة لبدء التشغيل، ولكن يصبح قضية في وقت لاحق. حتى الشركات غير العامة تحد من استخدامات إسو تتوقع المشاكل المستقبلية. ومع ذلك، أعتقد أن من المهم أن نشير إلى وجود تمييز. 2. أرى وجهة نظرك حول أمت من حيث صلتها إسو وعنصر شراء صفقة. أنا wasn8217t على بينة من هذه المسألة، كما أنا don8217t التعامل مع الضرائب الفردية. تم توجيه تعليقاتي أكثر نحو الجانب غير الكافي لأن ما يؤثر على الشركات أكثر ولأن I8217ve بدأت رؤية أقل إسو الصادرة. وأعتقد أن بالإمكان تقديم بعض التوضيحات فيما يتعلق بفترة إيسوس. 3.a. على 83 (ب) الانتخابات، أنا don8217t أعتقد أن هناك مسألة أمت هنا لأنها تتعلق الأسهم المقيدة بدلا من إسو. الاستحواذ على الأسهم المقيدة هو الدخل، وأنا don8217t أعتقد أن هناك أي عنصر شراء صفقة. والسبب في الدخل أقل من 83 (ج) (1) 8211 خطر كبير من المصادرة. في الأساس حتى مخزون الأسهم قد تضطر إلى إعادته، وبسبب هذا الخطر الكبير من المصادرة التي don8217t ديك لالتقاط الدخل لأغراض الضرائب العادية. عند فرض القيود، أي الاستحقاق، أنت 8217re تتردد في القيام بالمخزون كما يحلو لك (من الناحية المثالية، على الرغم من أن لغير الجمهور سيكون هناك أساطير تقييدية تحديد من الذي يمكنك بيعه ل، ولكن هذا لا ينبغي أن تؤثر على المعاملة الضريبية ) ثم بيك اب الدخل على عودتك. ب. في الفقرة الثانية من 5 قلت أن كنت win8217t لديها أي ضريبة لأنك 8217re دفع القيمة السوقية العادلة للسهم، ولكن منذ رسوسرساس هي تعويضية في كل حالة i8217ve رأيت أنك don8217t دفع أي شيء، في الأساس شكل من أشكال الراتب. كنت مجرد منح الأسهم تخضع للاستحقاق. لذلك عندما تحصل على بيك اب الدخل، أو، إذا كنت في المنحة قمت بتقديم 83 (ب) الانتخابات، لك الدخل بيك اب يساوي فمف من الأسهم. ج. وهناك اعتبار آخر هو تأجيل الضرائب. وكما قال البعض، تأخرت الضريبة 8220a ضريبة غير مدفوعة. 8221 إذا كنت لا تتوقع أن تزيد قيمة السهم بشكل كبير خلال فترة الاستحقاق، فإنك ستنتهي إلى دفع الضرائب في وقت سابق بدلا من وقت لاحق، ومع القيمة الزمنية للنقود كنت في نهاية المطاف دفع المزيد من الضرائب مما كنت خلاف ذلك. على الرغم من أن هذا هو مقامرة. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم منحك الأسهم المقيدة، إجراء 83 (ب) الانتخابات، ومن ثم إنهاء أو يتم مصادرة الأسهم خلاف ذلك، كنت تدفع الضرائب التي فازت 8217t العودة. وأعتقد أن وجهة نظري ليست هي أن فكرة واحدة ليست فكرة جيدة، بل هي بالتأكيد في عدد لا بأس به من الظروف، فقط أنه ينبغي النظر بعناية في ما إذا كان ينبغي إجراء 83 (ب). واستنادا فقط إلى الأدلة القولية (أي النظر في تقارير الاستحقاق التي ترد في القائمة 83 (ب) الانتخابات) أود أن أقول على الأقل بالنسبة للشركات الكبيرة، أن عددا قليلا فقط من الناس يجعلون 83 (ب) انتخابات. سواء كان ذلك بسبب نقص المعرفة من جانب المتلقين أو سبب آخر، ويمكنني أن أقول 8217t. ملخص جيد، ديف. الحساب الخاص بك في 1. يفترض المشاركة المفضل، وهو أقل شيوعا للجولات المبكرة في هذه الأيام. شكرا I8217m مفتون غير المشاركة يفضل القاعدة في ورقة المدى you8217re رؤية لعلى سبيل المثال. سلسلة A في هذه الأيام